แรงผลักดันที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ต่อนวัตกรรม

การรักษาและเสริมสร้างความคิดการเรียนรู้เพื่อให้คุณสามารถเปลี่ยนตัวเองและองค์กรของคุณให้มีการเปลี่ยนแปลง ก่อนอื่นเข้าใจว่าการเรียนรู้ของแต่ละคนนั้นแตกต่างกันไป เพื่อที่จะรักษาความคิดการเรียนรู้ให้เข้าใจว่าอะไรมีประสิทธิภาพมากสำหรับตัวคุณเองและองค์กรของคุณ นี้จะเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานนับร้อยหรือหลายพันคนอาจแพร่กระจายไปทั่วโลก

สำหรับสิ่งนี้ให้พิจารณาการเรียนแบบผสมผสานในองค์กรของคุณ มีหลายวิธีที่จะใช้วิธีการนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณและองค์กรของคุณ อย่างไรก็ตามการเรียนแบบผสมผสานช่วยให้คุณและคนของคุณสามารถเลือกวิธีที่คุณต้องการพัฒนาทักษะบางอย่าง การเพิ่มการมีส่วนร่วมของคนในองค์กรตลอดจนการเพิ่มพูนความคิดสร้างสรรค์และแรงผลักดันที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ต่อนวัตกรรม แต่การเรียนรู้ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปและบางครั้งอาจเป็นสิ่งที่เรามักจะเลื่อนออกไป